A kollégák közérzete talán soha nem volt ennyire fontos, mint az elmúlt hónapokban, és a jelenlegi, ismét változásokkal teli időszakban.

A szigorú korlátozásoknak ugyan már vége, az azonban világosan látszik, hogy a régi kerékvágásba már aligha fogunk visszatérni. A folyamatos változások, az ismeretlen fordulatok az egyének és a csapatok mentális, illetve fizikai hogylétére is rányomják a bélyegüket, amit felelős munkaadóként nem hagyhattunk, és nem hagyhatunk most sem szó nélkül. A wellbeing fókuszba kerülő kérdéseiben Speiser Tamara, a Profession.hu HR projektekért felelős specialistája segít eligazodni.

A vírusjárvány első heteiben a munka és a családi feladatok összeegyeztetése miatt minden eddiginél nagyobb nyomás nehezedett a munkavállalókra. A maximális helytállás, a virtuális bizonyítási vágy és a teljesítménykényszer rövid távon kedvezően hatott a feladatvégzésre, és számtalan új dolog kipróbálásában inspiráló volt, de a túlteljesítés hosszú távon nem fenntartható. Most már látható, hogy a koronavírus még velünk marad, így ahhoz, hogy elkerüljük a kiégést, pár hétnél tovább kell látni, azaz sprint helyett inkább maratonra érdemes felkészülni. A K&H szakemberei, hogy ezt segítsék, összegyűjtöttek 5 tippet. 

Nem emelhet bért a Magyar Posta, a vállalat „Brüsszel jóindulatára vár”, mivel meg van kötve a keze – mondta Schamschula György vezérigazgató a Magyar Nemzetnek. A hétfői lapszámban felidézték, hogy hétvégén tüntettek a szakszervezetek.

A Magyar Posta Zrt. és az érdekképviseletek között egyetértés látszik abban, hogy a béreket emelni kellene. Ám a társaság jelenlegi helyzetében erre nincs lehetőség, ezért egy korábbi megállapodáson felüli, egyszeri juttatást ajánlottak fel, amelyről hétfőn tárgyalnak ismét, mert a szakszervezetek nem fogadták el a javaslatot.

A vállalat keze meg van kötve, ahogyan a magyar államé is: mindhárom fél Brüsszel jóindulatára vár

– mondta a lapnak Schamschula György.

A rekkenő hőséggel minden nyáron meg kell küzdenünk. Persze vízpart mellett hideg limonádét iszogatva nem olyan nehéz feladat, de mi a helyzet azokkal, akik ilyenkor dolgoznak? Ők hány fokban kénytelenek átvészelni a nap legnagyobb részét? Milyen előírás van a munkahelyek számára?  Mennyi a megfelelő munkahelyi hőmérséklet?

A munkáltató feladata a megfelelő munkahelyi hőmérséklet biztosítása?

A saját tapasztalatom alapján 26 Celsius fokos irodában már sokkal lassabban megy a munka, 30 fokban már egyáltalán nem lehet szellemi munkát végezni. Persze az, hogy kinek mi az elviselhető, igen változó. De nem is az a kérdés, hogy az időjárás „istenei” mivel lepnek meg bennünket, mert azt nem tudjuk befolyásolni. A kérdés az, hogy a munkáltatónak mit kell megtennie, ha a kinti hőmérséklet nem a kényelmesen elviselhető tartományba esik?

Eddig soha nem látott széleskörű konzultációt indított az Emberi Erőforrások Minisztériuma (Emmi) és a Belügyminisztérium az egészségügy átalakítása érdekében. Több mint 140 ezer egészségügyben dolgozó bevonásával, véleményének figyelembevételével kívánja a kormány továbbfejleszteni az egészségügyi ellátórendszert.

2020. július 20-tól, hétfőtől a szakellátásban résztvevő szakdolgozók és egyéb felsőfokú végzettségű egészségügyi dolgozók oszthatják meg ezzel kapcsolatos javaslataikat, álláspontjukat az Emmi és a Belügyminisztérium webes felületein.

Az új szabályozás többek között lehetőséget biztosítana arra, hogy a munkáltató távmunkavégzés esetén hozzájáruljon a munkavállaló költségeihez, a szükséges eszközök beszerzéséhez.

Rugalmasabbá válhat a távmunka szabályozása, írja sajtóközleményben az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM). A kormány célja, hogy minél korszerűbb szabályozással segítse elő „a nem hagyományos foglalkoztatási formák terjedését, ami a munkáltatók és munkavállalók érdeke is”. Bodó Sándor, az ITM foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára szerint a járványban nyert tapasztalatok alapján a távmunka sok területen bevált: segítheti a munkahelyek védelmét és a foglalkoztatás növelését, viszont időszerűvé vált, hogy a jogszabályi környezet is igazodjon hozzá.

Az ITM tervei között szerepel a távmunka fogalmának kiterjesztése és a munkáltató és munkavállaló közötti megállapodás új alapokra helyezése.

2. oldal / 3