Egy szakszervezet, mint kérelmező, azért fordult panasszal a hatósághoz, mert az eljárás alá vont munkáltató, amelynél új szakszervezeti alapszervezetet hoztak létre, megszüntette az új alapszervezet tisztségviselőinek a munkaviszonyát, majd ezt követően megfélemlítő, zaklató magatartást tanúsított azokkal a munkavállalókkal szemben, akikről úgy gondolta, hogy beléptek az új alapszervezetbe. A kérelmező elmondása szerint a termelésvezető azzal kereste meg a munkavállalókat, hogy ki kellene lépniük, mert ha nem, akkor elvesztik az állásukat, és kilépési nyilatkozatot íratott velük alá. A kérelmező szakszervezet - tekintettel arra, hogy a szakszervezet tisztségviselői a munkaviszonyuk megszüntetésével kapcsolatban bírósághoz fordultak - csak a munkavállalók, a feltételezett szakszervezeti tagok felé megnyilvánuló zaklató, megfélemlítő munkáltatói megatartás vizsgálatát kérte.

2020. július 28., Budapest – A júliustól életbe lépett, új társadalombiztosítási törvényben kodifikált változások jelentős mértékben könnyítenek az élőmunka közterhein, többek között érintik a családosokat, a nyugdíjasokat és a kiküldetésben élőket is. A MAZARS összefoglalójában azokról a fontos változásokról olvashat, amikre érdemes odafigyelni.

„Az új Tbj. törvény egységes szerkezetbe foglalja a korábban hatályos törvényben és az annak végrehajtására kiadott rendeletben foglalt szabályokat. Amellett, hogy az említett jogszabályok számos rendelkezése változatlan maradt, érdemes odafigyelni a lényegi változásokra.” – hívta fel a figyelmet H. Nagy Dániel, a MAZARS adóigazgatója.

A GKI Gazdaságkutató rendszeresen szondázza a cégek és a fogyasztók jövőre vonatkozó várakozásait. Vannak szektorok, ahol már vennének fel embereket, és mi sem félünk már annyira a munkanélküliségtől, de összességében mindenhol rosszabb a helyzet a járvány előttihez képest.

A magyar gazdasági szereplők kilátásainak áprilisi sokkszerű romlása után májusban és júniusban számottevő pozitív korrekció következett be. Júliusban a GKI Gazdaságkutató konjunktúraindexe csak enyhén, 2 ponttal mínusz 18,2 pontra emelkedett a fogyasztók és az üzleti szolgáltató cégek javuló, a többi ágazat stagnáló várakozásainak köszönhetően – közölte a GKI Gazdaságkutató az MTI-vel.

Mi a pótszabadság, és mikor, kinek járhat? Kinek mennyi szabadság jár egy évben? Mi garantálja, hogy mindenki szabadságra mehessen?
A pihenés egy alapvető emberi jog

Tudtad, hogy a pihenés, a szabadidő, a szabadság az emberi jogok között is helyet kapott?

„Minden személynek joga van a pihenéshez, a szabadidőhöz. Minden személynek joga van a pihenéshez, a szabad időhöz, nevezetesen a munka időtartamának ésszerű korlátozásához, valamint az időszakonkénti fizetett szabadsághoz.” – mondja ki az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata.

Legalább jövő júliusig otthon tartja dolgozóit a Google – olvasható a Magyar Nemzet oldalán. A kétszázezer embert érintő intézkedésről Sundar Pichai, a társaság anyavállalata, az Alphabet vezérigazgatója döntött a Wall Street Journal tájékoztatása szerint azután, hogy egyeztetett a többi cégvezetővel. Sundar Pichai döntését az nehezítette meg, hogy az Egyesült Államokban területenként eltérő az iskolák újranyitásának dátuma, ugyanakkor a munkavállalók dolgát megkönnyíti a lépés, hiszen a következő évben bárhová költözhetnek, új bérleti szerződést írhatnak alá.

A második félév bizonytalan járványügyi helyzete miatt arra is lehet számítani, hogy év végéig még több munkahelyen vezetik majd be a munkaidőkeretet.

A koronavírus miatti leállások következményeként mind márciusban, mind áprilisban a szokásos napok dupláját töltötték szabadságon a fizikai dolgozók – derül ki a Trenkwalder Forbeshoz eljuttatott kimutatásából. Közel 7000 fizikai munkavállaló idei szabadságolási statisztikáját elemezve márciusban átlagosan 92 százalékkal, míg áprilisban 108 százalékkal több szabadság kiadását tapasztalta.

1. oldal / 3