2021. február 25., Budapest – Február 25-ig kell benyújtani a rehabilitációs hozzájárulás éves kötelezettségének és a tavaly befizetett előlegeknek a különbözetéről szóló éves bevallást, valamint az esetleges fizetési kötelezettségeket is máig kell teljesíteni - hívja fel a Mazars az érintett vállalkozások figyelmét. A bevallás elkészítése során a cégeknek érdemes figyelembe venni a vészhelyzet alatt kihirdetett vonatkozó rendeleteket is.

Az illetékek alapvető szabályairól, az igazgatási és bírósági szolgáltatások díjának megállapításáról az 1990. évi XCIII. törvény, az Illetéktörvény (a továbbiakban: Itv.) rendelkezik. Az egyes közigazgatási, illetve bírósági eljárások kezdeményezése esetén, illetve főszabály szerint vagyontárgy szerzése esetén illetéket kell fizetni. A megállapított illeték törlésére vagy visszatérítésére csak a jogszabályban meghatározott esetekben kerülhet sor. A kérelmek legnagyobb összegben a lakástulajdonhoz kapcsolódó visszterhes vagyonátruházási illeték körében merülnek fel.

Az idei Nagy Employer Branding Napon Földi Miklós Dániel reklámpszichológus a neruomarketing világából hozott olyan tippeket és megfontolandó tanácsokat, amiknek a segítségével hatékonyan építhetjük munkáltatói márkánkat. Ahhoz ugyanis, hogy brandet építsünk, először is tisztában kell lennünk azzal, hogy milyen hatást váltunk ki másokból.

Minden helyzetben emberek vagyunk, akkor is, amikor dolgozunk, vagy amikor veszünk, eladunk dolgokat, amikor vezetők vagyunk, és amikor beosztottak. Az emberi lélektan pedig épp ezért minden helyzetben megjelenik, nem tudjuk levetkőzni a szocializációnkból fakadó sémákat, (rossz) beidegződéseket, melyek szerint dekódoljuk a világot. Ez pedig meghatározza a munkához és a munkatársainkhoz való viszonyunkat is.

Az adatvédelmi incidensek jelentősége és kezelésének nehézségei kapcsán már több cikket is készítettünk (melyek elérhetők itt és itt), amelyek keretében igyekeztünk szempontokat nyújtani a megfelelő eljárásrend kialakításához. Jelen cikkem aktualitását az Európai Adatvédelmi Testület frissen publikált Tájékoztatója adja, amely gyakorlati esetek feldolgozásával igyekszik ugyanezt a célt elérni.

Négynapos munkahét az Unilevernél, a feltörekvő 3-2-2 munkarend, és out of home-office a hegyekben – avagy: mi mindent hozott nekünk a pandémia? És ami talán még fontosabb kérdés: mit tartunk meg mindebből? Most, 2021 elején már világosan látszik, hogy a munkavégzésünk soha nem fog visszazökkenni a pandémia előtti kerékvágásba. De vajon fel vagyunk-e készülve a drasztikus változásra azt illetően, hogy mikor és hol fogjuk végezni a jövőben a munkánkat? Érdekes példák, új irányok a nagyvilágból és itthonról.

1. oldal / 3