Meglehetősen távol áll egymástól a munkaadók és a szakszervezetek álláspontja a minimálbér jövő évi összegéről. Mészáros Melinda, a Liga Szakszervezetek elnöke a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának mai ülését követően a Magyar Nemzet megkeresésére elmondta, a szakszervezetek tíz százalék körüli minimálbér és garantált bérminimum emelést tartanának kívánatosnak 2021-re, bérajánlással.
Minimálbér: távoli álláspontok

A LIGA Szakszervezetek regionális referenseit kérdeztük, hogyan látják, a második hullám során milyen nehézségekkel kell szembe néznie a cégeknek és a munkavállalóknak. Járvány-tapasztalatok Kerekes Edit a LIGA dél-dunántúli regionális referense elmondta, a régióban sok jó példát lát a megelőző intézkedések területén. A helyi hőenergia termelő vállalatnál (azon túl, hogy a járvány miatt fontos higiéniai intézkedéseket tettek, fertőtlenítés, stb,) megoldották, hogy az összes munkavállalójukat szűrik. Ez jó a vállalatnak, mert így biztos lehet benne, hogy továbbra is folyamatosan tud működni, és a jó a dolgozóknak is.

A Kormány a frissen megjelent 484/2020. (XI. 10.) Korm. rendelettel döntött a veszélyhelyzet idején alkalmazandó védelmi intézkedések megvalósításáról.

Az eddig meghozott intézkedések fenntartása mellett újabb védelmi intézkedések kerültek bevezetésre, így szerdától este 8 óra és reggel 5 óra között kijárási tilalom lépett életbe. A kijárási tilalom alóli mentesülés egyik speciális esete a munkavégzés, amelyet azonban igazolni szükséges.

Összegyűjtöttük a leggyakrabban felmerülő kérdéseket az egészségügyi szolgálati jogviszonnyal kapcsolatban. A szakmai válaszokat a MOSZ felkérésére dr. Kártyás Gábor PhD az MTVSZ projekt támogatásával készítette el.

Elfogadhatatlan, hogy a rendőrség munkavállalói állománya – a minimálbér emelésen kívül – idén is kimaradt mindenféle bérrendezésből.

Pedig tavaly decemberben Pintér Sándor belügyminiszter, majd idén januárban Kontrát Károly államtitkár jelentette be a hivatásos állomány életpályamodelljének továbbfejlesztését, és ígéretet tettek a hivatásosok számára idén januártól bevezetett 10 %-os kiegészítő juttatás illetményrendszerbe történő beépítésére, a 2008 óta változatlan illetményalap emelésére, valamint egy 3 évente hat havi illetménynek megfelelő új juttatási forma bevezetésére.

A munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy a dolgozói rendelkeznek a távmunkához szükséges feltételekkel, amiről akár személyesen is megbizonyosodhat - hívja fel a figyelmet a Bán és Karika Ügyvédi Társulás. Az otthoni munkavégzés szabályozását célzó friss kormányrendelet alapján a foglalkoztató már nem dönthet egyoldalúan a home office bevezetéséről. A részletszabályok figyelmen kívül hagyása egy vitás helyzetben komoly pénzügyi következményekkel járhat.

1. oldal / 4