Az idestova egy éve tartó koronavírus-járvány jelentős mértékben megváltoztatta a foglalkoztatás feltételeit, körülményeit, a munkáltatók foglalkoztatási szemléletét és gyakorlatát. Széles körben teret nyert a távmunka, amelynek előnyeivel mind a munkavállalók, mind a munkáltatók egyre inkább hosszabb távon is számolnak.

2021. január 21-én az Infórádió Üzleti reggeli rovatában Mészáros Melinda elmondta, amennyiben a VKF tagok testületei a megállapodás-tervezetet elfogadják, akkor a legkorábban a hétfői napon kerülhet sor a megállapodás aláírására.

Korábban tájékoztattunk titeket arról, hogy operatív nyomozóként tevékenykedő tagunk képviseletében pert nyertünk a TV2 hírcsatornával szemben, akinek munkatársai az ő kifejezett tiltakozása ellenére a róla készült felvételeket arcának kitakarása nélkül több alkalommal műsorra tűzték, a hírcsatorna médiatárában elérhetővé tették. [https://tmrsz.hu/2019/04/17/a-jogserto-hircsatorna-pernyeres-nem-vagyoni-kar-megteritese-targyaban/] 

2021-től kezdődően négy részletben visszaépítésre kerül a tizenharmadik havi nyugdíj. A tizenharmadik havi nyugdíj összege 2021-ben az arra jogosító nyugellátások januári összegének a 25 százaléka, 2022-ben az 50 százaléka, 2023-ban pedig a 75 százaléka lesz. Tájékoztató a tizenharmadik havi nyugdíjról és a tizenharmadik havi ellátásról. 2024-től a nyugdíjasok a tizenharmadik havi nyugdíj teljes összegét évente kézhez kapják.

A KSH január 6-án közzétett kereseti gyorstájékoztatója alapján biztosra vehető, hogy az idén alkalmazandó valorizációs szorzók akár 9-10% körüli mértékben is magasabbak lehetnek, mint a 2020-ban alkalmazott szorzók voltak.Ha kérdése van a nyugdíjával, az Ön nyugdíjjogosultságával vagy annak maximális érvényesítési lehetőségeivel kapcsolatban, akkor IDE KATTINTVA tegye azt föl, hogy méltányos díjazás ellenében az Ön személyére szabottan, az ügyintézés során felhasználható jogszabályi hivatkozásokkal együtt megválaszoljam.

Egy olyan rendkívüli év után, mint amilyen 2020 volt, talán csakazértis nagyobb elhatározással vágunk bele a következőbe. Hasznos lehet kijelölni magunknak az éves célokat, irányokat, amire emlékeztethetjük magunkat akkor, ha 2021 sem megy olyan simán, mint reméltük. A forbes.com vendégszerzője a cégvezetőknek adott hat olyan fogadalomötletet, amiből bárki meríthet, ha 2021-et egy hatékonyabb, motiváltabb és összességében jobb évvé szeretnénk alakítani.

1. oldal / 4